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新宝娱乐场真人|实施“优才计划”、组建教育集团……济宁推动人才引育质效齐升

2020-01-08 14:13:36 | 作者:匿名
阅读量:4652

摘要:今年以来,济宁市精准发力、多点突破,在人才引进和培育机制上谋创新、求突破,推动人才工作质效齐升。在人才引进上,创新实施事业单位“优才计划”,积极开展乡村振兴合伙人招募试点;在人才培育上,探索组建技工教育集团,与清华大学合作共建学生实践基地,取得良好成效。

新宝娱乐场真人|实施“优才计划”、组建教育集团……济宁推动人才引育质效齐升

新宝娱乐场真人,今年以来,济宁市精准发力、多点突破,在人才引进和培育机制上谋创新、求突破,推动人才工作质效齐升。在人才引进上,创新实施事业单位“优才计划”,积极开展乡村振兴合伙人招募试点;在人才培育上,探索组建技工教育集团,与清华大学合作共建学生实践基地,取得良好成效。

实施事业单位“优才计划”

按下青年人才引进“加速键”

今年以来,济宁市打破传统招聘方式,瞄准博士及“双一流”高校毕业生等高端人才,创新推出事业单位“优才计划”。目前,已分2批引进人才1111名,其中硕士以上研究生897人、占80.7%。

“优才计划”不设笔试环节,取消报名比例限制,对优秀毕业生吸引力明显增强,两批“优才计划”报名应聘人数1.1万余人;面试更加灵活,由引才单位根据岗位需求和专业特点自行组织,不限定结构化面试,形式不拘一格,通过专业测试、情景模拟等方式全方位考量,提高了岗位匹配度,事业单位人员专业结构、年龄结构更加优化,性别结构趋于合理,其中,引进人才平均年龄28.1岁,较常规招聘降低4岁。

“优才计划”变过去“一年一招”为“一年多招”,为医学影像学、消防工程等稀缺专业以及环境防护、地质勘测等特殊岗位人才提供更多选择机会。住建、应急、水利、生态环境等41家单位通过二次招聘引进人才85人。对于未聘用人员面试成绩超过80分合格线的,推荐到事业单位双向选择、调剂安置。两批共调剂安置276人、占引才总量的24.8%。

此外,因机构改革或工作特别需要,引才可不受人事计划制约,超编的可从“人才编制蓄水池”中统筹解决。21家单位通过“蓄水池”引进人才60人。

开展乡村振兴合伙人招募

打造撬动乡村振兴新支点

作为全省唯一试点市,济宁市率先出台《乡村振兴合伙人招募管理办法》,截止目前,全市共招募乡村振兴合伙人105名,引入项目63个,落地资金(或协议资金)2.72亿元。

根据乡村资源的特点和发展需求,乡村振兴合伙人可以采取多种形式开展结对合作。例如,合伙人携资金、带项目利用乡村资源直接进行开发。;合伙人通过技术入股、创意合作、资金合作的形式参与招募村乡村振兴项目开发,与乡村资源强强联合,实现共赢;合伙人也可帮助招募村策划、包装招商项目,利用自身资源和人脉协助招商或是提供规划设计、项目推广、农业科技成果转化应用等专业化服务,为乡村资源开发提供智力支持。

待遇方面,合伙人及合作项目同等享受济宁市人才补贴和平台奖励。乡村振兴合伙人可参与各项人才项目评选,最高可获500万元的经费资助。纳入国家和省级人才项目的,除享受国家和省政策支持外,市财政按照创新和创业项目实际投资的10%、20%的比例给予经费资助。合伙人项目获评国家和省级创新创业平台的可获最高100万元的奖励。

乡村振兴合伙人可通过合同约定享有乡村和乡域内项目开发等优先权,在项目报批、土地流转、信贷扶持等方面给予优先安排。

乡村振兴合伙人可获得“名誉市民”“名誉村长”称号,对招募村发展和实施重要事项提出意见建议。

组建济宁市技工教育集团

搭建高技能人才培育新平台

济宁市技工教育集团是全省首家实质化运作的技工教育集团,首批由19所技工院校、3所职业培训机构、129家企业自愿加入,深度推进校企合作、产教融合,培养更多符合市场需求的高技能人才,破解就业结构性矛盾。

集团各成员单位性质不变、隶属关系不变,以市场化方式运作,严格按章程规定建立相应进入和退出机制,实现自我管理。集团组织框架分为指导层、核心层、合作层三个圈层。

指导层为市政府工作专班,由分管副市长和人社、教育等部门组成,指导集团运作,提供政策支持。

核心层为集团理事会和常务理事会,负责制定集团发展规划、方针及目标,决定集团重大事项;理事会下设招生就业、教育教学、学生管理、师资调配、科研创新等5个专门工作委员会,成员由理事会单位相关专家组成。

合作层为与技工教育集团密切相关的外围合作单位,根据需要参与集团科研课题立项、鉴定、成果转让及师资培养等工作,为集团提供科研、管理咨询、人才支撑。

通过组建技工教育集团,旨在效解决困扰技工教育发展和技能人才培养方面的四大难题。一是通过校际合作办学,统一招生平台,解决县(市、区)和行业技工学校招生困难、生存发展问题;二是让企业直接参与专业设置、课程开发、培训模式等办学决策,解决技能人才培养与企业需求、市场需求匹配度不高问题;三是通过整合集团成员单位科研力量,共享生产、教学设备和科研设施,解决技工院校实训设备投入不足和单个企业科研设施老化、技术性能落后问题,实现科研实训设备的使用效益最大化;四是共享优质教师、企业专家和能工巧匠,提升教师实践教学水平,解决高水平教师短缺问题,让学生享受到最优质的教学资源。

清华大学研究生社会实践基地

推动建设校地合作新典范

2019年,济宁市清华大学研究生社会实践基地获评“五星基地”,全国仅有三家基地获此殊荣。

为落实济宁市政府与清华大学全面合作框架协议,2010年双方共建清华大学研究生社会实践基地。基地成立以来,济宁市共邀请10批230多名清华大学博士研究生来济开展暑期社会实践,攻克技术与社会课题项目236个,累计创造经济效益1.2亿元;举办各类培训班127期,为我市培训专业技术人员7000多人。

今年,济宁市与清华大学的合作进一步深化,在清华大学设立“济宁英才奖学金”,有效提升了济宁在清华大学和清华学子中的影响力和吸引力。

济宁人社 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 褚思雨

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